Die Kompetenz aller nutzen

Die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, wie
gut die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Mitarbeitenden und den
verschiedenen Abteilungen ist und wie klar die Ziele und Rollen sind.

Teams, deren Zusammenarbeit auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung
basiert, kommen mit mehr Leichtigkeit und weniger Reibungsverlusten zum
Ziel. Jeder Einzelne, das Team und die Organisation können nur dann den
größtmöglichen Erfolg erzielen, wenn Zusammenarbeit gelingt.

Menschen haben ein tiefes Bedürfnis nach Verbundenheit und nach
Individualität. Dieses Spannungsfeld gilt es zu berücksichtigen.

Teamentwicklung macht Sinn:

  • bei neuen Teams, um einen guten Grundstein für die zukünftige Zusammenarbeit zu legen
  • als periodisches Time-Out, um den Wirkungsgrad der Zusammenarbeit zu überprüfen, das Teamklima zu pflegen und eine kraftvolle Kultur zu entwickeln
  • bei Veränderungen, um sich auf die neuen Rahmenbedingungen einzustellen
  • bei Spannungen und Konflikten, um gebundene Energie wieder freizusetzen